Jordy stelt zich bij deze voor.

Ik ben mijn online carriere ruim 3 jaar geleden begonnen als online marketing manager bij Wallich & Matthes. Waar ik mede verantwoordelijk was voor het opzetten van een online verkoopkanaal voor financiële producten gericht op de welvarende particulier. Het was bij Evestor.nl, want zo heet het kanaal, waar ik voor het eerst in aanraking kwam met Google AdWords en Google Analytics. Na de verkoop van Evestor.nl ben ik mijzelf gaan specialiseren bij Mirabeau, lands grootste website bouwer.

Na het schrijven en uitvoeren van mijn scriptie over zoekmachinemarketing, web analytics en online recruitment bij Mirabeau ben ik klein jaar aan de slag gegaan als recruiter bij het van oorspong britse Huxley Associates. Om vervolgens als online media consultant te gaan werken bij de arbeidsmarktcommunicatie tak van de Persgroep, de Persgroep Banen.

Bij Netwerven ben ik hoofdzakelijk, maar niet natuurlijk niet uitsluitend, bezig met web analytics, zoekmachineoptimalisatie en sociale media. Dit alles teneinde om de resultaten van recruitmentsites inzichtelijk(er) te maken en alles zo in te richten dat bezoekers niks anders meer willen dan direct solliciteren.

Je kunt mij natuurlijk volgen op Twitter: twitter.com/JordyvanGent of Linkedin: http://nl.linkedin.com/in/jordyvangent

Omdat Netwerven.nl bedrijven direct willen helpen bij het corporate recruitment zijn werving- en selectiebureaus, interimmers en andere intermediairs of bedrijven die zich bezighouden met (advisering in) arbeidsbemiddeling uitgesloten van deelname.

Trainingsprogramma Recruitment Training

In de recruitmenttraining komen de volgende onderwerpen aan bod:

Recruitment via Sociale Netwerken
In de training wordt geleerd hoe je via sociale netwerken (zoals LinkedIn, Xing, Hyves, Twitter) in contact komt met de doelgroep door zelf actief te benaderen en jezelf en het bedrijf online te profileren.

Recruitment via LinkedIn
LinkedIn is het grootste online professionele netwerk ter wereld en in Nederland. Via linkedIn kunnen kandidaten gevonden en benaderd worden en kunt u zichzelf, het bedrijf en de vacatures onder de aandacht brengen van hoogopgeleide professionals. In de training worden de mogelijkheden die LinkedIn voor recruiters biedt behandeld.

Recruitment via Hyves
Hyves is het grootste online sociale netwerk van Nederland. Met miljoenen actieve personen op Hyves biedt het netwerk goede mogelijkheden voor het in contact komen met kandidaten, het doelgroepgericht onder de aandacht brengen van vacatures, employer branding en de eigen online profilering. In de training leert u de mogelijkheden die Hyves biedt voor recruitment maximaal te benutten.

Recruitment via Google
Zoekmachines, waarvan Google in Nederland de belangrijkste is bieden vele mogelijkheden voor recruitment. Door middel van search kunnen direct gratis CV’s gevonden en meer kandidaten binnen sociale netwerken. Via zoekmachine-advertenties kunnen vacatures onder de aandacht van zeer specifieke doelgroepen gebracht worden. En door optimalisatie van vacatureteksten kunnen vacatures beter vindbaar gemaakt worden en meer kandidaten aangetrokken. In de training leert u alles over het zoeken van CV’s via Google, het gebruik van Google Adwords en het optimaliseren van vacatureteksten.

Schrijf je hier in voor de gratis online recruitment training…

Every time someone executes a search, they’re asking a question. They search because they want to learn about something. Or find out where something is. Or discover who has it or knows about it. They may just be curious. Or they may have an urgent need. The question could be simple or complex. The searcher might be sophisticated or naive. But every search is a question, and search engines deliver answers. They look at the words in the search box, infer the question being asked, and display a list of potential answers to that question.

Paid search is a chance for your answer to be a part of that list. This simple truth—that people are asking questions and you’re trying to answer them—defines search marketing. It’s the theme around which your paid search management strategies should be built.

Every step you take while creating or optimizing your campaigns should either help you to target better questions, deliver better answers, or ensure that you pay a reasonable price. There are many complicated aspects of paid search management. Accounts are large and business conditions change rapidly. You’ll face confusing options, evolving algorithms, and aggressive competitors.

This isn’t going to be easy. But it’s nice to have a simple mental model as a guide: in any paid search campaign, you’re just trying to answer people’s questions.

Download the complete guide…

As the advertising industry has grown and evolved, so too has our relationship with advertising agencies. These companies, from SEMs to the largest traditional agencies, play a critical role in the continued success of Google, our advertisers and our industry — so we spend a lot of time talking to agencies about how we can make it easier for them to work with us and our advertisers.

We’ve had a lot of great feedback from agencies and today we’re announcing changes designed to offer them better training and more rigorous certification in AdWords proficiency, and to lower costs for those who help advertisers get the most out of AdWords. We’re also making it easier for advertisers to find certified agency partners to work with them on digital advertising. Here’s an overview of what’s changing today.
Raising the bar for Google AdWords Certification
We’re retiring our long-standing Google Advertising Professionals (GAP) program and replacing it with a new Google AdWords Certification program for those managing AdWords accounts on behalf of advertisers. The new program provides agencies and their employees with more up-to-date, comprehensive, strategy-focused training and certification on the latest tools and best practices for managing AdWords accounts, including:

• New training materials to help agencies better understand recent changes in search marketing and AdWords functionality, available via webinar series, learning center, or on-site training at Google
• More challenging certification exams to test practical application of knowledge and best practices (rather than simple recall of knowledge)
• Advanced-level exams to highlight competency in search, display, reporting and analysis
• A redesigned Certified Partner badge, which includes a “Click to Verify” element so advertisers can view the partner’s profile page for additional information.

Lees verder…

Bij SkyDreams krijg je de vrijheid en het vertrouwen om goede dingen te doen voor de klant, de organisatie en voor jezelf. Het is onze visie dat wanneer je niet vast zit aan hiërarchie, je met veel meer plezier naar je werk komt. Mensen zijn het Hart van SkyDreams.

De baan
Als SEO specialist ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de posities van onze websites in de organische zoekresultaten van Google.

In deze rol ga je aan de slag met het opzetten en optimaliseren van SEO websites; je analyseert consumenten gedrag doormiddel van keyword analyses. Verder optimaliseer je copy (samen met in-house SEO copywriters), ontwerp je converterende websites (samen met in-house webdesigner) en ontwikkel je SEO vriendelijke website architecturen (samen met in-house webdevelopers).

Tot slot werk je aan het builden van links (samen met in-house linkbuilder) en rapporteer je de SEO resultaten die je samen met het SEO team boekt. In deze rol ben je voortdurend aan het switchen tussen denken, doen en coördineren, waarbij je bestaande SEO websites optimaliseert en nieuwe SEO websites oplevert.

Deze uitdagende rol is geschikt voor een talentvolle kandidaat met oog voor detail en een passie voor het vakgebied. SEO is hard werken en daarom is een professionele en gedisciplineerde werkhouding van vitaal belang voor het slagen in deze positie.

Deze rol is ideaal voor een geordend en net persoon met minimaal 1-3 jaar professionele ervaring in SEO die zich wil blijven ontwikkelen.

Taken:
• Keyword analyses
• Linkbuilden (samen met in-house linkbuilder)
• SEO copywriting (samen met in-house SEO schrijvers)
• SEO vriendelijk maken van website architecturen (samen met in-house webdevelopers)
• Inplannen en opleveren van nieuwe SEO websites
• Rapporteren van SEO resultaten

Wij vragen:
• Je hebt minimaal 1-3 jaar professionele ervaring in SEO
• Je bent gestructureerd en geordend
• Je beschikt over doorzettingsvermogen
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal
• Je kunt samenwerken met leuke en gemotiveerde collega’s
• Je hebt een professionele werkhouding
• Je bent in staat meerdere SEO websites tegelijk te beheren
• Affiniteit met webtechnieken (CSS, XML, PHP, HTML) is een pré
• Ervaring met Google analytics is een pré

Wij bieden:
• Een inspirerende werkomgeving en gemotiveerde collega’s
• Een platte organisatie waar hiërarchie je niet beperkt
• Een salaris passend bij je opleiding en werkervaring
• Aansprekende secundaire arbeidsvoorwaarden
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie
• Vrijheid voor het nemen van initiatieven
• Een baan voor 40 uur

SkyDreams groeit en als je met ons mee wilt groeien, solliciteer dan voor deze uitdagende SEO rol door je CV en motivatiebrief te versturen naar recruitment@skydreams.nl

Ook als je iemand kent die in deze functie past, dan kun je dit aan ons laten weten. Draag je iemand aan die vervolgens bij SkyDreams komt werken, dan ontvang je een leuke bonus van 500 euro. Je kunt iemand tippen door een e-mail te sturen naar recruitment@skydreams.nl

Via Marketingfacts

de Volkskrant

Marketingmanager

Je bent als marketingmanager verantwoordelijk voor het behalen van de omzetgroet en rendement op de consumentenmarkt, het realiseren van de oplagedoelstellingen en het versterken van de merkpositie van de Volkskrant. Je bent de spil tussen redactie, sales, marketingservices en externe partijen.
Je geeft leiding aan de projectmanagers, eventmanager, e-commerce afdeling, losse verkoop en secretaresse en rapporteert aan de algemeen directeur.

Wij bieden een uitdagende functie met veel mogelijkheden in een dynamische werkomgeving met veel ontwikkelpotentieel.

Functie eisen

Wij zoeken een ondernemende, ambitieuze en ervaren marketeer met hands-on mentaliteit en minimaal een HBO-diploma. Een sterke persoonlijkheid met relevante aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een marketinggedreven organisatie. Bijvoorkeur met ervaring binnen het mediabedrijf. Samenwerken, resultaatgericht en creativiteit zijn belangrijke competenties. Daarnaast verwachten wij een sterke affiniteit met de titel de Volkskrant.
Aanvullende informatie

Philip Gielkens
06-53535570
solliciteren@persgroep.nl
Ga naar de website van de Persgroep Nederland

Revisit collects tweets related to a topic of your choosing, and displays them along a timeline. Tweets that receive more retweets or replies are displayed near the center of the stream, and have larger icons.

It’s not a static image, though: When a new related tweet arrives, it is highlighted; you can see its content and the relation to other tweets on the timeline. When there are no new tweets, a tweet is randomly chosen from the bunch.

The result is a nifty, animated visualization that can provide great background on a conference or a presentation. To make it even more attractive, you can type in a custom title and switch to full screen.

Source: Mashable

Download hier the The Social Media Landscape van CMO.com

GWF68KDZ4RZ4

Hoewel het niet vanzelfsprekend is kan een kwaadwillend persoon dus de statistieken op jouw website in de war schoppen. Het enige wat hij hiervoor hoeft te doen is in de broncode van jouw website de UA-code opzoeken die jij gebruikt. Daarna kan hij die code op een willekeurige site implementeren. Op het moment dat een pagina op die website met jouw code opgevraagd wordt zal de bezoeker gemeten worden in jouw account.

Lees verder op Webanalisten.nl…

Download hier de Beginnershandleiding voor zoekmachineoptimalisatie (SEO) van Google.